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上完炼药课程以后,林轩便和师父一道离开了教室。
一边散步,一边交流了一番。
师父现在是青山学院的副校长,也是青山学院的实际主要负责人,林轩则当了个甩手掌柜。
师父喜欢亲力亲为,将大小的事务都管理得井井有条。
以前林轩还以为师父喜欢风轻云淡,闲云野鹤的生活。
没想到现在当了校长以后,整天到处忙前忙后,还乐此不疲。
林轩想要帮忙分担一些,却发现师父依旧闲不下来。
只有晚上修炼的时候在打坐冥想,白天的时候不停地在青山学院转悠。
所以林轩干脆就先让师父去负责了,等什么时候师父的热情劲消退了,到时候自己再找人帮他分担。
张衍散步的同时,开始和林轩商议讨论青山学院目前存在的一些问题。
比如现在除了炼药课程之外的其他课程,并没有找到合适的教师人选。
关于这一点,林轩心中倒是早有规划。
由于青山学院的筑基修炼者断层,除了师父刚刚恢复了筑基修为以外,并无其他筑基修士。
所有的青山学院学生都处于炼气期。
所以当下直接在其中挑选,找出各种职位的教师确实有点勉强。
毕竟教师的职位等同于以前的宗门长老,享受的福利待遇甚至更多。
但是以前的宗门长老一般都是上百岁的修士,有一技之长。
比如炼器阁的长老擅长炼器,阵法阁的长老擅长阵法绘制。
而这些青山学院的学生只几十岁的年纪,都处于炼气期。
肯定没有长期浸淫此道的修炼者。
所以林轩此前心中也有过预案。
此刻和师父交流,便说出了自己心中的规划。
他打算目前在青山学院采取轮流授课制。
也就是青山学院的学生,人人都可以轮流竞争当教师。
自己可以给予对方当教师的福利待遇。
比如只要上台讲课,有技巧和经验分享,就有相应的学分拿。
讲得越好,获得的认同越多,最终获得的学分自然就越多。
同时可以设立内部评价制度,和外部考核制度相结合,保证公平性和合理性。
如此一来,青山学院阵法炼器等等门类,都可以平稳开设课程了。
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